En 2008, à l’initiative de Svetlana Gjorgjievski, directrice et chargée de la gestion administrative et financière du GE2A, et avec l’aide du dispositif local d’accompagnement (DLA) notamment sur le plan juridique, s’est créée la semaine du temps partagé. C’est pendant cet événement que les associations adhérentes ont elles-mêmes choisi de devenir un groupement d’employeurs. Trente associations forment le groupement d’employeurs et dix-sept en sont les membres fondateurs. Cette semaine du temps partagé, c’était « le moyen de donner la parole aux associations adhérentes, employeuses ou non », précise Svetlana Gjorgjievski.

Le GE2A agit selon trois angles. Il agit d’abord en direction des salariés associatifs, bien sûr, dans un objectif de mutualisation du travail. Pour les 80 salariés, il fait le lien avec le 185 structures adhérentes en essayant d’assembler les temps partiels afin de tendre au maximum vers un temps plein. Son but auprès des salariés est « de leur fournir un emploi pérenne et à temps plein. »

Le GE2A agit aussi en direction des associations employeuses. Il s’agit d’un pôle de conseil : des formations juridiques, des soirées d’information ou la mise à disposition d’un logiciel de gestion salariale sont autant d’outils proposés aux associations pour « être mieux employeuses ».

Le troisième angle d’action est la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. C’est l’application sur le terrain des deux premiers champs d’action : sur un territoire rural, on évalue les besoin en emplois et en compétences associatifs, et un processus de recrutement est mis en marche.

C’est en collaboration avec la Ligue de l’enseignement de l’Allier que ces plans actions se concrétiseront en 2015 sous la forme d’un projet central d’accompagnement des associations du secteur de l’enseignement. Le GE2A aura ainsi un rôle essentiel au sein de la Ligue en terme d’emploi. Cela passe par des questionnements d’actualité tels que la professionnalisation des temps d’activité périscolaires (TAP).

La vocation du GE2A est donc de créer de l’emploi associatif pérenne et à temps plein. Il place le salarié au cœur de son projet associatif, mais pour cela il fait tout le nécessaire autant auprès du salarié que des employeurs, à échelle individuelle comme à l’échelle plus générale du territoire. Svetlana Gjorgjievski résume ainsi l’engagement du GE2A : « La professionnalisation vient de la formation, mais aussi de l’emploi ».

Zoé Capmas